Thématique 9 – COMPÉTENCES TERTIAIRES
Vidéo de présentation
MODULES
Module 3.1 - Recrutement
Dates sur demande
Public cible
Les personnes en charge du recrutement.
Prérequis nécessaires
Aucun prérequis en particulier n’est nécessaire pour ce module.
Objectifs
Pour l’entreprise
- Recruter efficacement afin de transformer cet acte de gestion en un levier de performance
- Organiser la période d’intégration afin d’optimiser l’intégration du nouvel entrant et de garantir sa fidélisation
Pour l’apprenant
Chercher les informations utiles pour analyser le marché de l’emploi
Appliquer efficacement les différentes étapes du processus de recrutement
- rédiger une fiche de poste
- rédiger et diffuser une annonce sur les bons canaux
- savoir identifier la pertinence de sous traiter le recrutement
- suivre et pré sélectionner les candidatures
- réaliser les entretiens
- sélectionner le candidat
Organiser l’intégration du nouvel entrant
Évaluation et suivi
- Questionnaire préalable sur les attentes des stagiaires
- QCM sur les points clés du distanciel
- Création des outils
- Mises en situation et jeux de rôle
- Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation
- Questionnaire de satisfaction à froid (1 mois après la formation)
Programme
En distanciel
- Le marché de l’emploi
- Le processus de recrutement
- L’intégration du nouvel entrant
En présentiel
- Analyser, définir et caractériser le besoin, rédiger la fiche de poste
- Rédiger et diffuser une annonce différenciante
- S’entraîner aux entretiens de recrutement
- Mettre en œuvre les outils de l’intégration du nouvel entrant
- Témoignages de recruteurs et d’étudiants
Vos intervenants
- Valérie LAMBERT, enseignante en management et droit du travail
Informations
Renseignements
- Cours distanciel en autonomie
- 1 journée en présentiel sur le Campus Bois de l’ENSTIB
- Groupe de 5 à 8 personnes
- Session en présentiel : dates sur demande
- Session en entreprise sur devis
Tarifs & inscription
Sébastien Thiébaux
Module 3.2 - Management de proximité
2 nouvelles sessions proposées
le 25 mars 2025 // le 25 avril 2025
Public cible
Managers ou futurs managers.
Prérequis nécessaires
Aucun prérequis en particulier n’est nécessaire pour ce module.
Objectifs
Pour l’entreprise
- faire grandir les managers dans leur posture managériale
- pour leur permettre d’encadrer et piloter les équipes
Afin
- de garantir l’amélioration continue de la performance opérationnelle
- d’accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel
- de répondre aux nouveaux enjeux en mobilisant les équipes
Pour l’apprenant
- comprendre son rôle et sa valeur ajoutée
- s’approprier les outils du management
- développer une communication efficace
- conduire l’équipe vers la performance
- savoir animer des réunions
- savoir gérer les situations complexes
- accompagner le changement
Évaluation et suivi
- Questionnaire préalable sur les attentes des stagiaires
- QCM sur les points clés du distanciel
- Création des outils
- Mises en situation et jeux de rôle
- Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation
- Questionnaire de satisfaction à froid (1 mois après la formation)
Programme
En distanciel
- rôle du chef d’équipe et sa valeur ajoutée
- le management adaptatif
- les leviers de la motivation
- la communication efficace
En présentiel
- du chef d’équipe à l’équipe performante
- de la communication et l’aisance relationnelle à la mise en pratique d’outils d’animation
Vos intervenants
- Valérie LAMBERT, enseignante en management et droit du travail
Informations
Renseignements
- Cours distanciel en autonomie
- 1 journée en présentiel sur le Campus Bois de l’ENSTIB
- Groupe de 5 à 10 personnes
- 2 sessions en présentiel disponibles :
le 25 mars 2025 // le 25 avril 2025 - Session en entreprise sur devis
Tarifs & inscription